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崗位一：

崗位職責:
1、承擔自研產品新需求功能設計和PeopleSoft產品常規(guī)需求迭代和日常運維工作；
2、針對綜合或項目制需求和日常運維，溝通、理解業(yè)務需求，梳理業(yè)務流程，分析產生標準方案文檔；
3、對接技術團隊擬定項目計劃，跟進執(zhí)行；
4、負責系統(tǒng)功能配置和集成測試，組織上線切換；
5、組織業(yè)務用戶完成功能驗證和功能培訓；
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源、信息管理或計算機等相關專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理主要模塊工作流程；
3、具備至少3個完整的PelpleSoft人力資源系統(tǒng)項目實施經驗或5年以上PeopleSoft功能顧問經驗，有自研產品設計經驗優(yōu)先；
4、精通Peoplesoft 3個以上模塊解決方案；
5、善于溝通，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強，良好的語言與書面表達能力；
6、具備團隊合作精神、工作敬業(yè)負責；

崗位二、

崗位說明:
1、能夠獨立完成用戶需求討論、原型設計，PRD編寫；
2、能夠獨立跟進產品開發(fā)測試、用戶驗收及線上使用支持；
3、評估產品運行實現(xiàn)的效果，跟進用戶反饋建議，持續(xù)迭代和優(yōu)化產品功能；
4、運維既有產品功能，對接用戶咨詢，保證系統(tǒng)穩(wěn)定運營；
任職要求:
1、計算機相關專業(yè)本科及以上學歷，3年以上工作經驗，2年以上HR產品相關工作經歷
2、目標導向、自驅主動，能快速融入團隊。
3、較強的邏輯思維和分析能力，善于運用數(shù)據化決策方法。
4、良好的客戶關系管理能力和溝通協(xié)調能力，服務意識強。
5、具備B端產品實施及運維，HR模塊產品經驗者優(yōu)先。
原標題：《產品經理（HR系統(tǒng)）》