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職位描述：1、基于集團(tuán)薪酬激勵(lì)理念，框架和政策，基于業(yè)務(wù)特點(diǎn)和人才需求，設(shè)計(jì)差異化的薪酬落地方案，支持BP和管理團(tuán)隊(duì)做好年度大戲的資源分配，具體場(chǎng)景例如年度/晉升調(diào)薪，績(jī)效獎(jiǎng)金分配，長(zhǎng)期激勵(lì)分配等； 2、協(xié)助BP和管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織的人工成本預(yù)算規(guī)劃和實(shí)耗管理，保證預(yù)算合理，消耗有度，促進(jìn)成本效能不斷提升； 3、協(xié)助BP和管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行銷售及運(yùn)營(yíng)人員季度獎(jiǎng)金核算及paymix管理； 4、與集團(tuán)COE深度協(xié)作，不斷將各組織內(nèi)生的特定需求，創(chuàng)新想法等反饋回傳，驅(qū)動(dòng)集團(tuán)層面在科學(xué)分錢的思路上不斷拓寬，制定出更貼合業(yè)務(wù)需求的方案與政策。 任職要求：1、有人工成本、薪酬設(shè)計(jì)、短中長(zhǎng)期激勵(lì)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn)； 2、在企業(yè)薪酬策略團(tuán)隊(duì)，薪酬BP團(tuán)隊(duì)，或咨詢公司獎(jiǎng)酬業(yè)務(wù)線工作時(shí)間3年及以上； 3、有很強(qiáng)的客戶視角，合作和服務(wù)意識(shí)，溝通能力； 4、廣泛了解業(yè)界做法，具備自驅(qū)思考，以及以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的工作習(xí)慣。