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江西財經(jīng)大學軟件與物聯(lián)網(wǎng)工程學院人才招聘方案

江西財經(jīng)大學軟件與物聯(lián)網(wǎng)工程學院（用友軟件學院）成立于2002年，2009年6月原軟件學院和電子學院合并成立了現(xiàn)在的軟件與物聯(lián)網(wǎng)工程學院。學院設有軟件工程（國家一流本科專業(yè)建設點）、物聯(lián)網(wǎng)工程（省一流本科專業(yè)）兩個本科專業(yè)，一個電子信息專業(yè)型碩士點。學院erp實驗中心、電工電子實驗中心為江西省實驗教學示范中心。學院以“厚德明志，博學創(chuàng)新”為教學理念，致力于培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，具有“信敏廉毅”素質，具有“經(jīng)濟思維、管理素養(yǎng)和創(chuàng)新精神”，具有開拓創(chuàng)新精神的應用型工程技術人才。

學院師資力量雄厚。近幾年，學院通過大力引進高層次、高水平的拔尖人才，現(xiàn)已初步建設了一支整體結構合理、專業(yè)水平高、教學能力較強，學生較為滿意的師資隊伍。學院組建了數(shù)據(jù)處理與商務智能、可信軟件理論與技術、軟件決策與決策管理、財經(jīng)信息服務與工程、教育技術等五個科研團隊，大數(shù)據(jù)與物聯(lián)網(wǎng)省級工程技術中心、江西省電能存儲與轉換重點實驗室、軟件工程3個省部級科研平臺，新型電子信息材料科研創(chuàng)新團隊獲準立項校級創(chuàng)新團隊。

人才培養(yǎng)卓有成效。學院堅持“從早入手、內涵發(fā)展、水到渠成”，引導學生開展“有目標有方向的學習”，致力于實現(xiàn)高質量的充分就業(yè)，每年一次性就業(yè)率名列全校前列。

國際合作推陳出新。學院堅持開放辦學的理念，積極推進國際交流與合作，與境外高校在學生培養(yǎng)、科學研究等方面取得了諸多實質性的合作成果。

為切實做好我院公開招聘工作，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》，特制訂本方案。

一、招聘原則

（一）崗位說明

1. 根據(jù)學院工作需要，公開招聘博士4名。

2. 應聘人員一經(jīng)錄用須與我校簽訂聘用協(xié)議，明確聘用關系后在校工作的服務期內不得調離所安排的崗位。

（二）應聘條件

1. 畢業(yè)院校：國內外知名院校畢業(yè)且獲得博士學位。

2. 應聘專業(yè)：

3. 能力要求：具有良好的表達能力、能承擔一定的教學、科研工作，具備團隊合作精神。

4. 年齡要求：40周歲以下。

二、考核程序

（一）報名及審核篩選。

學院根據(jù)收到的應聘簡歷，將符合條件者匯總，確定應聘人員并通知試講等事宜。

（二）學院按照應聘人員試講成績排序，確定擬聘人員并報學校審批。

（三）學校審核后通知擬錄用人員進行體檢并簽定“三方”協(xié)議。體檢標準為《（試行）》。

（四）聘用后享受國家規(guī)定的工資、福利待遇；其他待遇參照江西財經(jīng)大學引進人才待遇暫行規(guī)定。

三、其他事項

應聘人員有下列情況之一者將不予錄用：

1.所提供的簡歷情況、相關證書和信息與事實不符者。

2.未獲得研究生畢業(yè)證書或博士學位證書者。

3.體檢不合格者。

4.經(jīng)考察有不良行為記錄者。

四、各類人才的引進待遇

（一）高層次人才及團隊

引進待遇一人一議，一事一策。

（二）重點建設學科優(yōu)秀博士

按目標任務考核管理、年薪制計酬，檔案、人事關系轉入學校者，享受以下待遇：

1.首輪任務期年薪25-30萬元；

2.學校提供住房補貼50萬元(按在校實際工作時間分10年逐年撥付)；

3.學校提供一次性安家費10萬元；

4.學校提供20萬元科研啟動金。

（三）教研崗位緊缺博士

按學校審核聘任的專業(yè)技術崗位享受校內同類人員薪資，檔案、人事關系轉入學校者，享受以下待遇：

1.學校提供住房補貼40萬元(按在校實際工作時間分10年逐年撥付)；

2.學校提供一次性安家費5萬元；

3.學校提供10萬元科研啟動金。

（四）非教研崗位博士